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法律工作:“大爆炸没有发生”11

葡京游戏官网注册 2017-10-02 04:17:19 访谈
Ecole Polytechnique和Ensae教授,经济学家Pierre Cahuc认为,分支机构的束缚将永远影响小企业。采访ClaireGuélaud发表于2017年9月25日08h01 - 更新于2017年9月25日08h05播放时间4分钟。为订阅者保留的文章Le Monde继续与经济学家Pierre Cahuc,Ecole Polytechnique教授和国家统计与经济管理学院关于劳动法改革的会谈。这项改革的主要挑战是失业率下降。德国模式经常受到批评,指出由于不平等加剧导致失业率下降。事实上,欧洲社会调查显示,在德国,过去十年中最贫困人口的满意度大大提高,因为失业率下降提供了前景。家庭士气的提升非常强劲,特别是在收入分配的底部。相反,法国人的沮丧和悲观情绪持续存在。它与我国四十年来存在的结构性失业密切相关。改革能成功吗?现在,一切皆有可能,但并非一切都在播放。有必要在企业一级下放工资。我们国家需要走出目前的情况,即将集体协议系统地扩展到所有雇员,这对就业不利。在西班牙,葡萄牙和南非进行的实证研究表明,这种延期可以将非技术人员的雇用减少10%。执政官通过政治现实主义做出了这一选择。分支机构对工会和雇主组织至关重要。作为回报,放宽了就业合同,简化了人事代表机构(IRP)。但劳动力市场运作的逻辑并没有改变。分支机构在最低工资,分类等方面保持其核心作用。他们掌握了11个主题。因此,该公司尚待谈判的内容是轶事。这不完全确定。因为第四条法令限制了集体协议的延伸。劳工部长穆里尔·佩尼奥(MurielPénicaud)可以抓住一个专家委员会来发表意见,让他们有机会延长 - 或不 - 延长分支机构协议。这是一个关键问题,因为分支机构成为进入劳动力市场的障碍,并且因为每年在这一级别签署了数百个集体协议。不扩大就业将有利于就业,但对于劳工部长来说,这将是困难的,因为社会伙伴正在施加很大的压力。

作者:浑灼

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