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劳动法改革:“自2008年危机以来欧洲的一次重大运动”50

葡京游戏官网注册 2017-03-06 11:02:20 访谈
在劳动法上的劳动法,欧洲的异常订单改革的呈现之际改革特别的日子?艾曼纽Mazuyer,在法国国家科学研究中心研究总监,负责从用户发布的2017年9月22日在提问下午5时31分 - 更新了2017年9月22日在下午5点33分阅读时间7分钟艾曼纽Mazuyer博士在法律,在法国国家科学研究中心研究主任随着用户对如何修订在法国劳动法被广泛注册在欧洲的改革运动艾曼纽Mazuyer交换:工会代表系统是非常不同的文化在企业和在德国的分支机构国家干预很少,大部分劳动标准在行业(部门)和企业与员工的在英格兰工作委员会相当于一个非常重要的角色决定,该系统要少得多在德国或法国完成并受到监督,并且在欧洲指令的推动下进行程序载文信息和咨询已在企业及时得到落实之前,它是由雇主自愿认可的法国历史上是基于劳动法邦源立法,其中代码的原则工作提供了大部分的规则,集体协议已经被称为效应“普遍性”,这意味着他们甚至适用于非工会员工,促使工会少法国传统很可能更多的是基于“劳资对立,而盎格鲁 - 撒克逊国家,特别是德国是基于一种社会伙伴关系的劳动法可能是较软的(更灵活解雇规则),但在回报还有更多与员工代表协调在员工方面,要自由辞职或换工作,必须容易招聘常年或失业或培训期间得到补偿正确是的,这是2008年以来的危机规模的运动,这是作为一个需要市场改革和劳动法的国家的理由欧洲人大规模改革其劳动法和劳动市场自2008年金融危机,它已经建立了一个“经济治理”理事会经济和财政部长率领的欧洲的影响是巨大的(欧盟经济财政理事会),每年做一个非常明确的时间表,美国的建议和“注意”的国家行动计划通过的建议,追求一个目标:公共赤字的按国家的建议,减少到GDP的3%如果国家不受尊重,可能会引起委员会的金融制裁法国是其中一个国家在“加强监测”,并建议其将在同一方向的万安订单和在法律面前萨尔瓦多Khomri发:促进裁员,灵活的工作合同,集体谈判的权力下放,年龄上升退休,加强培训的政策制定员工的就业......之后,我们也可以认为,我们的管理人员经常坐很蛊惑人心的方式对欧盟的这些改革的责任,因为他们也有一个在采取灵活保障斯堪的纳维亚模式的指引作用,经常被引用,它结合了职业生涯的安全性相对灵活的合同:员工可以形成,尤其是休育儿假,同时保证被补偿但是我们不能发展社会对话或n集体协商,如果工会或职工代表不强德国有低于5%的失业率,但实际上它是在工作的不安全感改革以来的成本21世纪初由哈茨委员会一直鼓励他们接受不稳定的工作,改革公共服务就业体系,并给予援助,以企业为降低劳动力成本,以阻止失业施罗德政府希望鼓励就业的非典型说放开临时工作,扩大使用小型作业,并在非营利部门的德国充分就业是创造“为1欧元工作” ......德国价格比较一般由太快,因为人口,经济和社会知名度是从巩固欧洲法国正确的意识形态完全不同的是,因为在本质上整合自由主义欧洲是第一,与国内市场的最重要目标的经济一体化,因为一个真正的社会层面出发,即使已经取得了进展,这可能导致危机的社会回归时间的超宽松漂移缺乏欧洲计划2008年,这已经破坏了已经破裂的欧洲项目,并证明了对经济治理的支配,主权债务削减目标,并在赤字这一切的事实加强社会政策为代价,该国本身内部的政治行动的利润率是非常小订单旨在允许分支机构放松CSD和使用临时的现行规则 - 持续时间的CSD,续费的数量,2 CSD等之间的等待时间以来,政府延长最后的“项目已满”的可能性,一个古老的要求雇主,允许雇主利用雇员对于给定的任务,并调整根据任务合同期内,一旦任务完成后它可以解雇员工,没有不稳定津贴按照这些订单,法国定期合同应约为欧洲定期合同的平均值在意大利,雇主不再有义务说明推荐的原因例如,合同“0小时”允许雇主签订合同承诺提供最低限度的工作时间,欧洲建议在经济治理只集中在加密和国家经济数据的预算视力可能不允许想象一个政治项目的背景下,考虑到社会需求,以上所有他们是不民主的程序:这些都是经济和金融部长和欧盟委员会一些专家谁决定这些准则的风险确实是欧洲机构和人民之间更大的疏离拒绝欧洲项目我不能对工资结束做出任何预测,因为这是一个主题在那里有足够长的时间在任何情况下,在几个欧洲国家以及与提高自我就业,或有时,“自我就业遭遇”:这是说一个潜在的雇主不提供合同工作,但自动企业家的地位,使其能够避免在波兰劳动法和社会保障费的申请,报告称是旧的确定,超市收银员的80%为个体户!在意大利和西班牙,就业和自我之间的中间状态创建一个几年前,所以它是一个可以一般法国可以观察到一个趋势,法官总是有机会重新取得资格的“劳动合同”的基础上自雇一个先验的关系,如果他们发现经济依赖和从属的线索URSSAF还发起针对尤伯杯诉讼在此基础上可以对未来的赌注工作,并且它的未来方面最读版日期起算星期四,

作者:阙孔

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