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“对于员工来说,工作和社会生活之间的联系依旧是永久性合同”24

葡京游戏官网注册 2017-06-07 08:18:28 访谈
<p>惩教署自1980年代初的增殖保持员工不确定的情况下,并增加不安全因素,根据安娜Villechenon经济学家布鲁诺Ducoudré专访发布时间2017年9月22日在10:08 - 最后更新日期2017年10月23日, 9:36播放时间3分钟,当订单改革劳动法是由内阁提出了时间,经济学家布鲁诺Ducoudré,法国经济天文台(OFCE),分析了合同的演变工作虽然长期合同(CDI)至今仍是最常用的合同,使用固定期限合同(CDD)增加在过去的三十年,导致员工之间不稳定的主要发展根据临时合同BrunoDucoudré:自20世纪80年代初以来,与C相比,定期合同逐步发展DI例如,所有临时合同从5%提高到13%,1982年至2012年间,根据劳工部和CDD或临时合同是最高的,因为十几年,然而,CDI仍然合同法国最常用的;目前,它代表了合同的85%左右,但如果我们看一下招聘,他们大多是固定期限合同,因为大多数这些合同都然后再起,在行业,如所谓的临时“使用”恢复此外,我们发现,CDD是通往劳动力市场,因为它们涉及了很多年轻人,以及临时:根据INSEE在2016年,15-24岁32%有固定期限合同,对全体员工的10.5%的主要后果是不安全的发展,特别是在年轻人当中,多年来CDD和临时的调整变量:在次经济不景气,他们没有续约,反之在经济增长时期,企业将有更多的求助于我们是在高失业率的三十年的情况,以及队列访问工作ST BLE延长这些都是年轻人,而且老年人,谁吸收这种形式在高失业率时期不稳定,但是,不安全的感觉也被人们长期合同,谁知道他们的合同中保护不解雇今天,当公司在规则中做事时,由于过去三十年的立法更加有利,它可以比过去更容易地分离员工:在1986年解雇行政授权,创建于2008年的合同终止的......如今,工作和社会生活之间的联系,对于那些员工,围绕CDI结构,由于社会的要求 - 特别是获得住房,信贷等 - 这不允许临时合同的雇员展望未来并使他们处于存在不确定性在任何情况下的一块改革,通过帽prud'homales补偿不公平解雇这项措施旨在确保雇主追求这一目标,从而可能煽动雇用长期合同,而不是CSD但是仍然有待观察,如果老板们会随之回顾说,商界领袖提到就业的主要因素还是经济活动的水平 - 订单 - 成本招聘的困难,我们不能指望这种措施对就业和失业产生巨大影响</p><p>事实上,主要是雇主是这项改革的目标</p><p>其主要目标不是降低失业率,而是为企业提供灵活性,这将有助于扩大经济周期:促进招聘NTERPRISES这都做得很好,也方便了那些活动是上门接单少改革劳动法都星期五,9月22日的部长理事会,解雇前夕和之后对这种新的社会动员的日子改革在这个场合,世界的团队FR举办一个特殊的日子由几个约会打断:上午Belouezzane莎拉,负责与世务的就业政策问题的记者,将返回到改革的问题,并在周四的动员员额中午,托马斯·布雷达,研究员CNRS,专家在劳动经济学,将回答读者关于改革的影响问题上的工人和在公司内部的“劳动法改革的谈判,欧洲例外</p><p>“缔结这个特殊的日子,研究在法国国家科学研究中心与读者的导演和法学博士艾曼纽Mazuyer交流如何改革欧洲的改革运动的更广泛的一部分全天,找到分析和解释这一改革的要素,员工的推荐和政治反应和同步动员安娜Villechenon的第二个国庆日(面谈)大部分阅读版日期日期为周四后dicales,

作者:乐蓐辉

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