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员工可以向雇主隐瞒自己的健康状况吗?

葡京游戏官网注册 2018-12-28 08:01:00 访谈
<p>社会法专栏周二(6月2日)一读通过的Rebsamen法案计划重新考虑员工的医疗监督程序,其中一些人可能每五年才接受一次体检</p><p>她是否忽略了员工的健康状况</p><p>律师事务所弗利希田庄发布时间2015年6月5日,在下午6时17分 - 更新2015年6月5日,在16:38阅读时间的电视剧3分钟Germanwings的航班仍然在每个人的心中:三月底,该公司的第一个官员之一沉淀他的相机,导致他的自杀149名乘客该员工,谁是穿越抑郁症的阶段地上,隐藏了他的雇主,他生病了悲剧的日子,所以它不应该一直开着那一天,这个戏剧性事件表明个人情况可能会干扰专业领域,并造成相当大的人为,社会和环境损害!公司能否通过控制员工的健康状况来预防此类事件</p><p>健康状况是属于员工个人领域的概念因此,它在雇佣合同的整个生命周期内受到保护,并且由于职责,人们了解员工的健康状况,职业保密雇主不得要求雇员向其提供有关其健康状况或怀孕状况的信息,无论是在雇用时还是在履行劳动合同期间</p><p>在文章奠定了劳动法的下降L. 1221-6的原则,要求信息的候选人不可能像比欣赏其执行职务的能力的目标,必须按照作业直接和必然的联系在这种情况下,判例法规定,与工作候选人的健康状况有关的信息只能委托给负责就业体检的职业医生(Cass soc 21 septem)</p><p> BER 2005 03-44855号FS-PBI)雇员的医疗健身占据了他的岗位的评估是医生的能力的唯一工作,当谈到应用的功能飞行员,或用于扩大医疗监督一职,员工雇用他们(R4624-10劳动法),通过各种就诊,在过去的职业医师收集的所有信息之前,有审查在合同关系中雇员是由专业保密涵盖员工的医疗档案,本身涵盖的医疗保密,可以在任何情况下传达给雇主(卡斯SOC 2002年7月10日第00 -40209 FS-P)所有医生都可以告诉雇主该人是否适合或不适合从事预期的工作,但他不能说为什么这是他的责任,因此,显示自己在起草宣布和意见时要谨慎起见,导致其为雇主起草</p><p>违反医疗秘密的医生将被处以可判处一年监禁和15年徒刑的罪行</p><p>罚款€000(“刑法”第226-13条)根据“劳动法”第L 1132-1条规定的一般原则,雇主不能考虑雇员的健康状况但是,雇主不能对其员工的健康状况漠不关心</p><p>一方面,他支持义务适应工作的人,在另一方面,它支持一般安全规定同样,面临着心理压力,在工作或成瘾行为醉,任何无为可能是他据称puisq它们可能构成职业风险因素在预防政策的一般框架内,雇主可以要求职业医生独立于定期检查(“劳动法”第4624-17条)进行审查</p><p>还可以实现在规则规定的严格的条件下控制措施,尊重相称性和必要性原则,同时允许一个挑战(酒精控制卡斯SOC 2015年3月31日第13- 25436 FS-PB)但是,最终,雇主处于一种矛盾的禁令中他支持维护其雇员健康的一般义务,他必须考虑到雇员的身心状况,这是一个寻找重新定位或使职位适应有关人员能力的问题,但他必须对员工的健康状况一无所知效率或保护员工的个人生活;那是永恒的困境! Bruno Fieschi,

作者:公羊喏

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