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人工智能:PayPal回归人类

葡京游戏官网注册 2019-01-07 03:12:00 葡京赌场新手注册开户免费试玩电子老虎机
加利福尼亚州的小组委托了一个算法来配合年轻员工和导师。失败的方法。作者:Caroline Talbot发布于2018年4月4日上午11:00 - 更新于2018年4月4日13:39播放时间3分钟。仅限订户文章安全在线支付专家PayPal的管理层比任何其他公司都更了解人工智能,在线培训和物联网的优点。当然,当加利福尼亚的圣何塞集团推出其导师计划时,人力资源部门委托算法负责配对受保护的年轻人和公司领导。 PayPal的管理层希望将人员重新引入到2017年推出的Mosaic计划中.PayPal特别希望支持的员工填写了一份调查问卷。他们解释了他们在导师中寻找的东西:他在公司中的地位,他的团队合作,他的工作......其余的数学工作。导师被分配给他们。这种方法失败了。一项于2016年底进行的调查显示,抗议者并未发现他们是同谋或具有超凡魅力的人格。 “他们可以谈论工作和职业发展,”PayPal人力资源专家Genessa Nannini说。但他们并没有太多共同之处。在“受指导者”的眼中,老年人“传道”。讨论保持中立和冷淡。门徒不信任导师,而且经常放弃这个项目。这就是为什么PayPal的管理层希望将人类重新引入到2017年推出的Mosaic计划中。完成算法。从现在开始,学生们会选择他们的导师。负责新计划的Nannini女士为他们提供了一些关于导师,他们的家庭以及他们在公司外的承诺的更加个性化的细节。它让他们有机会“测试”老年人。这就是2017年创建速度辅导活动的方式,灵感来自快速约会。 60名志愿导师各自在桌子后面安顿下来。任何附属公司都走了。五分钟的谈话,没有了。经理们就职业发展进行了短暂的谈话本次会议之后是开胃酒。两人都能够继续谈话,这可以更好地衡量。然后我们在他或她最喜欢的名单上登记。还有一个“速度网络”会议,在此期间,领导人就职业发展进行了简短的对话。再次,我们猜测导师的个性。

作者:昌婉填

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