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人工智能:PayPal回归人类

葡京游戏官网注册 2019-01-07 01:01:00 葡京赌场新手注册开户免费试玩电子老虎机
<p>加利福尼亚州的小组委托了一个算法来配合年轻员工和导师</p><p>失败的方法</p><p>作者:Caroline Talbot发布于2018年4月4日上午11:00 - 更新于2018年4月4日13:39播放时间3分钟</p><p>仅限订户文章安全在线支付专家PayPal的管理层比任何其他公司都更了解人工智能,在线培训和物联网的优点</p><p>当然,当加利福尼亚的圣何塞集团推出其导师计划时,人力资源部门委托算法负责配对受保护的年轻人和公司领导</p><p> PayPal的管理层希望将人员重新引入到2017年推出的Mosaic计划中.PayPal特别希望支持的员工填写了一份调查问卷</p><p>他们解释了他们在导师中寻找的东西:他在公司中的地位,他的团队合作,他的工作......其余的数学工作</p><p>导师被分配给他们</p><p>这种方法失败了</p><p>一项于2016年底进行的调查显示,抗议者并未发现他们是同谋或具有超凡魅力的人格</p><p> “他们可以谈论工作和职业发展,”PayPal人力资源专家Genessa Nannini说</p><p>但他们并没有太多共同之处</p><p>在“受指导者”的眼中,老年人“传道”</p><p>讨论保持中立和冷淡</p><p>门徒不信任导师,而且经常放弃这个项目</p><p>这就是为什么PayPal的管理层希望将人类重新引入到2017年推出的Mosaic计划中</p><p>完成算法</p><p>从现在开始,学生们会选择他们的导师</p><p>负责新计划的Nannini女士为他们提供了一些关于导师,他们的家庭以及他们在公司外的承诺的更加个性化的细节</p><p>它让他们有机会“测试”老年人</p><p>这就是2017年创建速度辅导活动的方式,灵感来自快速约会</p><p> 60名志愿导师各自在桌子后面安顿下来</p><p>任何附属公司都走了</p><p>五分钟的谈话,没有了</p><p>经理们就职业发展进行了短暂的谈话本次会议之后是开胃酒</p><p>两人都能够继续谈话,这可以更好地衡量</p><p>然后我们在他或她最喜欢的名单上登记</p><p>还有一个“速度网络”会议,在此期间,领导人就职业发展进行了简短的对话</p><p>再次,

作者:桑之屮

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