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老板工资:不平等正在扩大

葡京游戏官网注册 2017-02-01 12:48:10 生活
同比下降2.5%,的CAC 40军官的平均总薪酬隐藏了显著差距,据该公司Proxinvest。伯纳德·阿诺特(LVMH)的报酬和为24倍亨利·普罗格里奥(原EDF)的。 Le Monde.fr与法新社| 2014年11月26日至16时07分•2014年11月26日更新于17时08分奥黛丽·库珀这项研究考虑了薪酬总额,也就是固定工资,奖金,红利股票,期权及遣散费。根据Proxinvest的数据,2013年的信封平均达到397万欧元,而2012年为CAC 40的信封达到了410万欧元。如果我们拓宽面板SBF 120(在巴黎证交所120大市值公司)执行主席的平均总薪酬在2013年上涨了1.2%,至290万。国家起到了“主持人角色”封顶上市公司450 000,抵消了高管薪酬“一些领导人的过激行为,”详细Proxinvest卢瓦克Dessaint的CEO。这些漂移,Dessaint先生引用伯纳德·阿诺特(LVMH 11欧元亿美元),收入最高的老板CAC 40所赐“可变薪酬高相比,效果不是很好。”但也哈瓦斯,大卫琼斯(990万€),540万遣散费前领导人“似乎并不与AFEP-MEDEF码一致,”还是Chris魏巴赫(860万€),赛诺菲解雇,但需要的门......用170万欧元的奖金。贝尔纳·阿尔诺和亨利·普罗格里奥(原EDF,457000欧元)之间,总的薪酬差距是24倍。其中SBF 120的领导人,拉加迪尔是16.6万,总支付报酬最高的是由于出售拉加代尔在EADS的股份,这为他赢得了1310万的。 “不到两分之一的经理人有长期薪酬,这让投资者感到担忧,”该研究称。总体而言,“我们本来期望一个更强有力的下降是由于混合的视野并没有明显的前景”的CAC 40公司累计净利润在2013年同比下降了9.4%,说明这项研究的作者。由公司而不是受益人承担的75%的税收没有明显的影响。只有StéphaneRichard(Orange)降低了报酬,以免将费用计入他的团队。请注意,根据Proxinvest的说法,股票期权“几乎已经消失”。然而,养老金封顶,下火,因为与那些杰拉尔·梅斯特雷(GDF苏伊士)和菲利普·瓦兰(前标致)的争议,在Proxinvest的计算是不包括在内,“对于缺乏透明度来自公司研究。然而,研究发现,只有6领导人CAC 40没有实际这样的计划和遗憾“太慷慨”和“不透明”。关于同一主题的灵光万安希望结束养老金帽子共有的SBF 120的18名领导人在2013年超过了240 Proxinvest最低工资标准制定的上限,或4.7亿欧元,对13名人员在2012年有什么证明咨询公司曾在股东大会70%的建议投票反对薪酬的“薪酬话语权”这种可能性的第一次股东大会在去年春天下对老板们的薪酬决定。订阅世界随时随地享受报纸。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。

作者:空霹脾

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