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维权人士调查Abercrombie&Fitch 15的招募工作

葡京游戏官网注册 2018-12-27 08:19:00 总汇
<p>对于Dominique Baudis来说,这个品牌“似乎是基于歧视性标准,尤其是物理外观,将其招聘实践”</p><p>作者Shahzad Abdul于2013年7月24日11点54分发布 - 2014年7月2日更新时间为16h57播放时间2分钟</p><p>后卫Dominique Baudis决定密切关注“Abercrombie and Fitch内部的条件和招募流程”</p><p>这是自抓住了7月15日的这件事情,并指出,美国公司“似乎它的基础征聘做法歧视性标准,包括物理外观,”根据推荐的文本,包括世界报S'提供了一份副本</p><p>外观,Abercrombie&Fitch已经成为其商标和展示</p><p>美国品牌的服装培养出年轻而性感的形象</p><p>在入口处,他在巴黎的香榭丽舍大街店,厂商以完美的塑料蹒跚没穿上衣,面带微笑,并提供少女与他们摆姿势,消失在店前</p><p>内部:昏暗的灯光,令人心醉的香水每两分钟,等车型,就如同美丽的喷洒,但衣服,你取悦一个“嘿,这是怎么回事</p><p>” (“嗨,怎么了</p><p>”) NOT和尺寸XL XXL品牌不毫不犹豫地采取激烈的行动,如2013年5月,撤销他的妻子射线XL和XXL尺寸</p><p>这一战略是由首席执行官迈克尔·杰弗里斯认为,根据这这种心态影响了招聘:“这就是为什么我们雇用漂亮的人在我们的商店,因为美丽的人吸引其他美丽的人</p><p>他们在2006年接受沙龙杂志采访时说:“我们希望解决酷酷美丽的人们</p><p>”在结束之前说:“许多人与我们的衣服无关</p><p>我们独家</p><p>绝对</p><p>“在其自我推荐决定,博迪说,该公司,该公司在法国,除了标志性的香榭丽舍大街店,店在商场这样的西方勒瓦卢瓦 - 佩雷(上塞纳省),在美国因雇用种族歧视而受到严厉谴责</p><p>在集体诉讼中(“集体诉讼”),于2005年4月,几位投诉人声称,他在阿伯克龙比拒绝,因为他们的原籍工作,或者,对于其他人,他们被迫在岗位工作品牌的客户无法看到它们</p><p>如果公司否认了这些歧视性做法,它在十二月排出同年,$ 50万美元(37.8亿€)补偿结束程序</p><p> “寻找MANNEQUIN M / F”纽约品牌也通过RIAM院长,残疾员工继续在2009年在英国</p><p>这位年轻女子出生时没有左前臂并戴着假肢,已经通过协商招聘可能会穿着开襟衫隐藏他的残疾</p><p>这项违反夏季着装要求的协议很快受到质疑,店长要求她穿着T恤</p><p>面对拒绝,Riam Dean被解雇了</p><p>该商标因“没有真实和严重原因解雇”和“道德骚扰”而受到谴责</p><p>今天,集团仍提供了就业机会“的模式M / F”,她解释说:“代表品牌,为客户提供服务,并在商店创造能量</p><p>”对于权利拥护者来说,这种虚拟资格似乎隐藏了推销员的工作</p><p> “如果职业要求,可以在模型的招聘辩解考虑外貌,它是否则销售职位,”他认为,以证明自己的调查</p><p>沙赫扎德阿卜杜勒大多数读星期四,

作者:娄崮藕

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